各院（系），機關(guān)、教輔各單位：
根據(jù)《西安石油大學院（系）目標管理辦法》、《西安石油大學機關(guān)、教輔、后勤單位目標管理辦法》《西安石油大學工作人員考核管理辦法》和《西安石油大學關(guān)于將疫情防控工作情況納入單位和個人年度考核的通知》，為做好2021年度考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、考核原則
堅持客觀公正、民主公開、注重實績、全面考核的原則。
二、考核對象
1.二級單位：各院（系），機關(guān)、教輔單位。
2.教職員工：全校在職在崗教職工（含人事代理人員），處級干部由組織部負責考核。
三、考核內(nèi)容
考核時間范圍為2021年1月1日至2021年12月31日。
（一）單位目標考核
1．院（系）目標考核。以《西安石油大學關(guān)于下達2021年度院（系）目標管理任務(wù)書的通知》（西石大〔2021〕103號）確定的目標任務(wù)為依據(jù)，主要包括各院（系）2021年1月1日至12月31日期間“綜合指標”和“業(yè)績指標”兩部分目標任務(wù)的完成情況。院（系）目標考核指標體系中增加疫情防控工作20%的考核權(quán)重，其他指標權(quán)重按80%計，考核總分仍實行百分制。
2．機關(guān)、教輔單位目標考核。以《中共西安石油大學委員會 西安石油大學2021年主要工作任務(wù)分解表》（西石大〔2021〕25號）確定的工作要點為依據(jù)，逐條對照各單位2021年1月1日至12月31日期間牽頭以及協(xié)助完成的工作任務(wù)，填寫完成情況和工作創(chuàng)新點、工作增量、應(yīng)對疫情防控工作和處置單位突發(fā)事件的能力、水平，以及對學校疫情防控的貢獻。機關(guān)、教輔單位考核體系中將疫情防控工作納入目標任務(wù)之外創(chuàng)新性工作成果考核內(nèi)容。（自評報告表見附件）
（二）工作人員考核
1.登錄個人服務(wù)門戶，進入業(yè)務(wù)直通車中“一表通系統(tǒng)”考核模塊，在線提交《教職工崗位考核登記表》（填報說明見附件）。
2.考核工作人員德、能、勤、績、廉五個方面，針對不同崗位實施分類考核，具體考核內(nèi)容各有側(cè)重，主要突出工作績效和成果考核。專業(yè)技術(shù)人員要考慮本人年內(nèi)業(yè)績成果增量。管理人員、工勤技能人員主要考核本人堅守工作崗位、履行崗位職責和工作業(yè)績成果。
3.各單位根據(jù)本單位不同類型崗位的結(jié)構(gòu)比例，優(yōu)秀指標適當向教學一線教師傾斜，向青年教師傾斜，向積極參加一線疫情防控工作教職工、教職工志愿者傾斜。教師崗位優(yōu)秀人員比例應(yīng)高于本單位其他崗位優(yōu)秀人員比例，考核優(yōu)秀等次比例根據(jù)本單位應(yīng)考核人數(shù)的10%向?qū)W校報備，不足8人的單位，可向?qū)W校推薦1人評選。
4.對于在疫情防控工作中表現(xiàn)突出的，為學校疫情防控作出特別貢獻者，可額外向?qū)W校推薦年度考核優(yōu)秀等次評選（附優(yōu)秀事跡介紹）。
5.雙崗聘用人員
（1）雙崗聘用人員不計入本單位工作人員考核基數(shù)，但應(yīng)接受受聘專業(yè)技術(shù)崗位所在單位的業(yè)務(wù)考核。業(yè)務(wù)考核達到優(yōu)秀等次的可直接向?qū)W校推薦業(yè)務(wù)考核優(yōu)秀等次，不占用受聘專業(yè)技術(shù)崗位所在單位的優(yōu)秀等次指標。
（2）雙崗聘用人員專業(yè)技術(shù)崗位工作量可進行減免。正處級管理崗位可減免專業(yè)技術(shù)崗位工作量的50%，副處減免40%。
四、工作安排
1.2022年2月20日前，各有關(guān)單位應(yīng)完成考核相關(guān)材料的準備整理和自評工作，教職員工完成個人考核登記表。有條件的單位可根據(jù)實際情況，按照考核要求提前推進考核工作。
2.因受疫情影響，單位和個人考核的其他工作安排另行通知。考核程序、考核結(jié)果運用及有關(guān)工作機制保持不變。
人事處
2022年1月19日
機關(guān)、教輔單位自評報告表2021.doc
教職工崗位考核表線上填報說明2021.doc
