今年下半年以來，西安疫情多點散發(fā)，形勢嚴峻，后勤處及第三方公司近千名職工多次入住校園封閉管理，“舍小家，為大家”，他們以實際行動踐行了新時代后勤人的服務宗旨。“扁舟共濟與君同”，后勤處和第三方公司采取多項人文關懷舉措，暖人心，撫心理，共同抗疫，期待陰霾散去，秋高氣爽……
入住--宜居環(huán)境
近千名員工能否住得下，能否住得好，是封閉管理的第一步，后勤處第一時間整理收拾出各類可入住房間，包括活動室、會議室、辦公室、庫房、空閑房間等，緊急調(diào)用床架、床板等用品，在最短時間內(nèi)確保所有員工順利入住各校區(qū)，并盡可能提供良好的生活條件，保證員工在工作之余的充足休息。
慰問--人文關懷
封閉在校，相比平時，工作壓力大，工作時間長；相比在家，生活成本高，無法照顧家庭，后勤處想員工之所想，急員工之所急，會同第三方公司采取各種形式慰問一線員工，體現(xiàn)人文關懷，發(fā)放牛奶、面包、方便面、飲料、水果、洗護用品、勞保用品等，同時各公司也及時給予入住校園封閉管理的員工相應的生活或工作補貼。
團建-緩解壓力
封閉管理期間，雖然師生們等各類在校人員在校園內(nèi)都可以自由活動、可以堂食，但是員工們由于和家人、和自己的正常生活暫時分離，加之業(yè)余生活的枯燥、來自工作的壓力，依然會因為思念家人的煩憂等情況而產(chǎn)生心理波動和壓力，后勤處各中心和第三方公司開展多種文藝、體育、趣味活動、座談會等多種方式來緩解員工工作和心理壓力，確保員工身心健康和工作安全。
培訓--提升能力
為進一步提高第三方公司員工工作能力，從暑期開始在每次封控管理期間，后勤處與第三方公司開展多次員工培訓工作，主要涉及室內(nèi)外物業(yè)管理、飲食安全與衛(wèi)生、基層溝通管理、應急事件處理、安全隱患排查、崗位工作流程與標準、新冠疫情防控知識等方面，著力打造后勤服務保障的優(yōu)質(zhì)團隊。
后勤處
2022年10月23日
